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广州市白云区打破绩效考核平均主义
助力机关作风转变和行政效能提升

信息来源:广州市白云区委组织部 发布时间:2019-05-21

  近日,广州市白云区结合县区机构改革契机,同步制定2019年度绩效考核方案,着力改变以往绩效考核“平均主义”的局面,助力机关作风转变和行政效能提升。一是打破基层与机关之间的“平均主义”。将被考核单位分为党群类、政府及法检类、镇街类三种类别,将考核结果划分为一等、二等、三等、不合格四个等次,建立差别化激励机制,在考核等次设置中向镇街倾斜,镇街一等次比例高于区直部门30-40%,激励镇街干部用心用情服务群众。二是打破部门与部门之间的“平均主义”。完善“自下而上”的考核评价制度,将镇街对部门绩效考核权重从5分提高至50分。适度拉开评分差距,由数据采集单位根据年度考核方案、考核指标体系框架,按照90分以上不超过30%,80—90分不超过50%的要求进行评分,将各类别考核单位的优秀率严格控制在一定比例,激发和调动单位和个人积极履职和干事创业的热情。三是打破单位内部公职人员之间的“平均主义”。建立单位与个人绩效考核挂钩机制,制定个人绩效考核评分标准,明确绩效考核单位与个人考核结果对应人数占比,做到同一单位内部个人之间有绩效等级区分,切实将单位考核结果作为个人绩效发放的重要依据。
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