当前您的位置为:首页 > 组工动态 > 工作动态 > 全国工作动态

广州市荔湾区实施“三专一挂”计划
助力年轻干部成长成才

信息来源:广州市荔湾区委组织部 发布时间:2017-06-08

  近年来,荔湾区高度重视年轻干部教育培养,以实施“三专一挂”计划为抓手,帮助年轻干部尽快成长成才。
  一、专题学习强素质
  一是学深理论补好钙。根据年轻干部的信息来源广、接受能力强,但政治理论知识相对不足的特点,开展政治理论学习。以举办荔湾大讲坛、机关学堂等专题讲座形式,邀请省委、市委宣讲团、区委党校讲师团讲授习近平总书记系列重要讲话精神、对广东工作重要批示精神,帮助年轻干部补好精神之钙。同时,组织年轻干部认真研读《习近平谈治国理政》、《之江新语》、《摆脱贫困》等原文原著,提升他们对改革发展重大实践问题认识。二是学实专业壮筋骨。依托区委党校培训主阵地,邀请省内外高校、党校专家学者为年轻干部开设“城区治理的战略谋划与精准执行”、“创新发展与创新驱动发展战略”等课程,加强执行能力、创新能力和工作标准化水平的全方位培训。选派36名年轻干部赴中国人民大学、中山大学、华南理工大学等高等院校参加“供给侧结构性改革”、“创新驱动发展”、“城市竞争力”等专题培训,提升年轻干部专业知识、专业方法,扩充眼界层次,增强战略执行力。
  二、专题讨论拓思路
  一是开展党性大讨论,提升思想认识。在“两学一做”学习教育中,组织年轻党员干部过好“三会一课”等组织生活,围绕习近平总书记系列重要讲话精神、对广东工作重要批示精神等进行专题讨论,形成学习体会文章150余篇,进一步帮助年轻干部解放思想,提升党性认识,牢固树立“四个意识”。在学习焦裕禄、廖俊波等先进典型的讨论中,年轻干部以他们事迹来弘扬不忘初心、扎实工作、廉洁奉公、一心为民的精神,激励自己要严以修身、砥砺党性,把抓紧抓实各项工作作为学习贯彻习总书记批示精神的思想要求和自觉行动。二是进行发展大讨论,拓展工作思路。组织全区干部在深入学习市、区党代会精神的基础上,重点把握全市的发展大格局以及本区“1234”发展战略总体目标、重要意义和具体措施,以荔湾的发展实际为切入点进行发展大讨论活动。年轻干部以写体会谈感想的形式,对围绕“建设国家重要中心城市核心功能区”的总体目标,如何贯彻落实好习总书记对广东工作重要批示精神,如何与全市总体战略布局相融合、推进南北片区服务功能深度融合等进行深入思考。三是召开工作座谈会,推动精准执行。在科级培训班、年轻干部培训班、新入职公务员培训班设置讨论课程,组织年轻干部围绕荔湾经济社会发展即兴发言。今年,组织开展2次年轻干部座谈会,47名年轻处、科级干部围绕“荔湾中心工作和三大平台建设”、“推动群团组织建设”、“加强基层组织建设”、“科学选拔任用干部”等主题,自选角度谈看法提建议,为推进该区重点工作厘清思路。
  三、专题调研明对策
  组织年轻干部针对荔湾发展现状,开展广泛调研活动,形成的调研成果为区委区政府和有关部门提供决策参考。一是围绕全市战略部署,谋划发展站位。依托中心组学习、党员大会、党小组学习会、读书会等形式,组织全区年轻干部深入学习贯彻市第十一次党代会和区第十二次党代会精神,准确把握全市战略布局,提升年轻干部战略谋划思维。今年4月,组织年轻干部赴南沙明珠湾开发展览中心、广汽丰田汽车有限公司,开展“荔湾如何承接南沙自贸区发展辐射功能”专题调研,对荔湾承接全市总体战略如何做好布局和精准执行,如何在核心功能区建设中集聚优秀人才、完善服务体系等进行宏观思考。二是针对荔湾发展瓶颈,寻求突破对策。在年轻干部培训班中,年轻科级干部结合自身工作实际,围绕“传统文化商旅活化提升区与产业转型升级”、“白鹅潭中心商务区与旧村旧厂改造”、“国际科技创新产业区与公共服务均衡发展”等问题,用两天的时间进行综合分析调研。调研结束,年轻干部分别用8分钟时间以PPT的形式汇报展示,提出了发展互联网经济、活化提升文化与商旅、突破土地制约、改善市政交通网络、打造基金小镇、解决国企发展困局等51项对策建议。三是结合办好民生实事,提出深层思考。结合“听民意、解难题、促换届”专题调研活动,开展点对点联系服务群众活动,组织年轻干部深入街道、社区,向社区居民、服务对象收集意见建议。年轻干部结合自己思考和体会,提出了如何提升来穗人员服务管理水平、推进社区微改造、提升医疗卫生服务水平、加强城中村改造升级等具有针对性实操性的对策建议,大大提升了民生实事的办理成效。
  四、挂职锤炼增才干
  一是双挂锻炼法。坚持“上挂”和“下挂”相结合,增强干部实战能力。选派年轻干部到上级部门跟班学习,跟班学习学战略谋划、学政策把握、学工作规范、学专业方法。同时,推进年轻干部下到基层锻炼,与基层干部同学习、同工作,学习基层干部联系服务群众能力、学习应急处置突发事件能力、学习抓贯彻执行抓政策落地能力。近年来,荔湾区先后选派100多名年轻机关、街道干部开展为期2个月的互挂。在挂职中增进机关与街道的了解互动,共同推进工作。二是一线锻炼法。近年来,先后选派50多名优秀年轻干部到软弱涣散党组织任“第一书记”,促进基层党组织建设;先后选派28名年轻干部到从化吕田、清远连州、梅州等地开展对口扶贫工作,在扶贫事业中锻造年轻干部艰苦创业、建功立业的能力。同时,在实践中给年青干部“压压担”、“墩墩苗”,在一线和艰苦环境中经风见雨。选配优秀年轻干部到征地拆迁、环保督查、社区微改造、综治维稳以及区重点建设项目一线,在急难险重任务中锤炼他们总揽全局、科学决策、依法行政、攻坚克难的能力。此外,还要求新入职公务员到区政务办窗口开展为期1个月的窗口服务,帮助年轻干部及时转变角色,脱掉书生气,开展工作更接地气。
共产党员微信 共产党员易信 返回顶部